Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
Despidos en Oviedo: los pasos que debes dar
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Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de aceptar el finiquito, conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Acudir a un especialista web en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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